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鸿仁绩效考核系统-让绩效考核规范化

发布日期:2021-05-14 18:29:00       浏览次数:523

近些年来,随着信息化建设的不断深入,企业越来越重视软件与实际业务的相结合,将企业管理思想通过软件系统落到实处。鸿仁绩效考核系统通过考核设定、考核任务、自我考评、考核评分、考核总评、员工确认、绩效改进、综合查询等,实现绩效考核管理的规范化。

绩效管理系统

考核设定:灵活的考核设置体系。按公司发展战略、各部门/职能/岗位设置考核指标,轻松实现月度/季度/年度考核目标。

考核任务:根据排班和考勤信息,自动计算工作时长;考勤日报、月报自动生成,支持设立专属于个人的发展计划

自我考评:评分标记可自定义,员工自评、直线上司他评、HR后端发起及汇总,减少手动操作、避免遗漏。

考核评分:员工评估结果有效分析,及时反馈,利于成长,自动对接一键报表,绩效结果可视化

考核总评:对考核过程、考核目标和结果进行统筹管理。

综合查询:通过全程云考核全员自助考核平台(支持APP/企业微信),随时随地进行考核评分、查看考核成绩。

鸿仁绩效考核系统让绩效有依据监控工作进度、掌握工作状态,明确各人职责、增加责任感,按权限职能分类管理不同等级资料。减少办公开支,减低管理成本,节约纸张、节省时间、减少差错、节约电话费、传真费用,提高了工作效率。

如果您想了解更多有关“智慧运营管理系统”信息,欢迎您与鸿仁汇智取得联系QQ:2752684970,电话咨询17791838192。

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